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广东昊视界为您解决
空间利用和色彩搭配问题 |
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企 业 方 法 论 ：
◆共好精神：
●松鼠的精神：用松鼠的精神挖掘每个人的工作价值。
——看多远决定你走多远。
——一个以薪水为奋斗目标的人将永远陷于平庸。
●海狸的方式：学习用海狸的方式要求自已，努力打造科学管理的工作流程。
——掌控目标达成的过程，像上司那样思考，但要比他更积极。
——对待你的工作唯一能选择的就是努力。
——不能样样顺利，但你可以事事尽心。
——工作你的计划，计划你的工作。
●野雁的天赋：每个人相互鼓舞、相互尊重、相互欣赏，共同完成目标。
——以开放的心态听取他人的意见，表达观点时，直言有讳。
——没有成功的个人，只有成功的团队。
——共享共担，乐于分享经验和知识，教学相长。
——群策群力，拾遗补缺，互不推诿。
◆危机文化： 没有淘汰，就没有进步。
——永远处于招聘状态，今天的最好表现是明天的最低要求。
——成功是优点的积累，失败是缺点的堆砌。
——任何业绩的质变都来源于量变的积累。
◆执行力文化：没有借口，只有执行。
——决策前充分发表意见，决策后坚决执行。
——执行不打折扣，不为失败找客观理由。
——一个行动胜过一打计划。
——管理者的成败取决于有没有学会服从的角色。
——什么时候都可以做的事情常常不会去做，我们需要打败惰性。
——对违反规定的人或事不处罚，是对表现优秀的员工最大的打击。
——对表现优秀的员工不奖励，会使大家不思进取。
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